無固定期限勞動合同的通知怎么寫
一、勞動合同期限怎么寫
勞動合同的期限可以填短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內的勞動合同。具體看雙方當事人的約定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第二款
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有勞動者在該用人單位連續工作滿十年等情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
二、什么是勞動合同期限
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
三、無固定期合同
無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種情況：
一是勞動者與用人單位雙方協商而訂立，
二是法定的應當訂立固定勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
